La capacidad que tenga Xstrata Copper de atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos es fundamental para el éxito de nuestra empresa.

Además de ofrecer oportunidades de desarrollo y formación, así como entornos de trabajo seguros y saludables, contamos con valores fuertemente asentados, reflejados en nuestros Principios de Negocio y Código de Conducta, que se basan en la responsabilización personal, el respeto y el cuidado de los otros.

Relaciones laborales

Todos los empleados de Xstrata Copper tienen derecho a la representación colectiva y son libres de incorporarse al sindicato de su elección. Procuramos generar relaciones directas entre los trabajadores y los equipos de gerencia, sustentadas en un liderazgo de calidad, una comunicación eficaz y respeto y confianza mutuos.

Consultamos con nuestros empleados antes de realizar algún cambio operacional significativo. Asimismo, nos comunicamos periódicamente con nuestros empleados y ofrecemos apoyo permanente durante las situaciones de cambios organizacionales, como adquisiciones, desapropiaciones, fusiones o el cierre de operaciones.

Diversidad e igualdad de oportunidades  

En Xstrata Copper valoramos la diversidad y otorgamos un trato justo a todos nuestros empleados y contratistas, quienes reciben igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organización, sin prejuicio alguno. Contratamos a las personas en virtud de las competencias y experiencia requeridas para cada función en particular, sin efectuar discriminación alguna de género, raza, edad, orientación sexual, religión, nacionalidad u otro factor.

No toleramos ninguna forma de discriminación, abuso de poder, acoso o violencia física o verbal en el lugar de trabajo. El mecanismo de denuncia con que cuentan los empleados es justo y no discriminatorio y fomentamos prácticas que respeten los  derechos y la dignidad personal de todos nuestros trabajadores.